Joint progress

Für einen internationalen Konzern wie EOS sind Diversität und Gleichberechtigung der Geschlechter von großer Bedeutung. So sind bei uns 52 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Mit unserem Diversity & Inclusion Board bieten wir einen Rahmen, um die Vielfalt bei EOS strategisch weiter voranzubringen. Im Jahr 2023 haben wir einen Kurs auf der Online-Lernplattform Masterplan veröffentlicht, der Mitarbeiter*innen des Konzerns dabei unterstützt, ein integratives, einladendes und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Teilnahme an diesem Kurs ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche verpflichtend.

Darüber hinaus hat die EOS Community in Zusammenarbeit mit OTTOs Queer-Netzwerk MORE* einen Transidentity-Guide veröffentlicht, der Kolleg*innen während und nach ihrem Transitionsprozess helfen und Kolleg*innen und Manager*innen Antworten zum Thema Transgeschlechtlichkeit geben soll.

Die EOS Gruppe möchte engagierte Mitarbeiter*innen langfristig binden und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. In diesem Sinne haben wir zahlreiche Angebote und Initiativen eingeführt, zum Beispiel das NXT-Talentmanagementprogramm, das derzeit 92 talentierte Mitarbeiter*innen aus 17 Ländern fördert.

Es ist uns ein besonderes Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen zu stärken und ihnen ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Jahr 2022/23 absolvierten alle Mitarbeiter*innen durchschnittlich 31 Stunden Weiterbildung, eine Steigerung von 22 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Nicht weniger als 3.000 Mitarbeiter*innen haben sich bereits auf der Masterplan-Lernplattform registriert und individuelle Schulungsmaterialien zusammengestellt, um ihnen das selbstgesteuerte Lernen zu ermöglichen.